人力资源管理师四级请求补助条件,人力资源管理师四级有补助。人力资源管理师四级补助申领条件要同时契合以下条件的企业员工，可申领技术提高补助，具体要求如下。

人力资源管理师四级请求补助条件

(一)依法参与赋闲稳妥，累计缴纳赋闲稳妥费36个月(含36个月)以上的。

(二)自2023年1月1日起获得初级(五级)中级(四级)高档(三级)工作资格证书或工作技术等级证书的。

人力资源管理师四级补助审阅程序：

(一)员工应在工作资格证书或工作技术等级证书核发之日起12个月内，到自己赋闲稳妥参保地赋闲稳妥经办机构，申领技术提高补助。

(二)赋闲稳妥经办机构通过工作资格证书或工作技术等级证书联网查询、与赋闲稳妥参保信息比对等方式进行审阅。

(三)赋闲稳妥经办机构按照规定程序对请求审阅通过后，应直接将补助资金发放至请求人自己的个人银行账户或社会保障卡。

人力资源管理师四级请求补助条件,人力资源管理师四级补助规范是什么

技术提高补助的规范由省级人力资源社会保障部分、财政部分依据本地赋闲稳妥基金运转状况、工作技术训练、判定收费规范等因素综合确认，并当令调整。

补助规范应依据获得工作资格证书或工作技术等级证书有所区别，员工获得初级(五级)工作资格证书或工作技术等级证书的，补助规范一般不超越1000元。

员工获得中级(四级)工作资格证书或工作技术等级证书的，补助规范一般不超越1500元;员工获得高档(三级)工作资格证书或工作技术等级证书的，补助规范一般不超越2000元。

各省(自治区、直辖市)可依据本地产业发展方向和人力资源市场需求，研究制定本地区紧缺急需的工作(工种)目录，技术提高补助规范可向地区紧缺急需工作(工种)予以歪斜。

留意：同一工作(工种)同一等级只能请求并享用一次技术提高补助。