人力资源证考几门？三级和四级人力资源管理师考两门，一级和二级人力资源管理师考三门。三级和四级的考试科目有理论知识和技术操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技术操作和论文答辩。

人力资源证考几门，人力资源证的考试科目

1、四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有工作道德基础知识和专业才能，其中选择题是题卡作答，简答、核算、归纳题用纸笔作答；

2、二级人力资源资格证考试科目主要有工作道德、专业才能和归纳评定。题型是选择题、简答、归纳题。归纳评定是论文的撰写；

3、一级人力资源资格证考试科目主要有工作道德、理论知识、专业才能和归纳评定。工作道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业才能是归纳题和图表分析，纸笔作答。归纳评定是文件筐，纸笔作答。

人力资源证考几门，人力资源证的用途

1.人力资源证书国家供认，全国通用。

证书是由国家人力资源和社会保障部颁布相应等级的工作资格证书，并实施统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、提升、包含出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

2.人力资源人才稀缺，需求大。

目前我国大部分企业中的人事部分已转化为人力资源部分，而把握专业人力资源管理知识，具有工作资格证书的从业人员极其稀疏。据了解HR人才的缺口在全国达50万，该工作的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，具有资格证书的HR人才，已成为企业抢夺的目标。

3.考人力资源管理师证书作用不仅仅在于能让HR提高实战才能，还在于它的附加值。

现在许多单位垂青工作经验，这是刚出象牙塔的大学生所不具备的。人力资源管理师证便是一个强有力的凭证。如果你的简历中有“人力资源管理师证”这么一项，就会成为你简历的一大亮点，可以看到你的学习才能和专业性。

4.人力资源从业者的自我提升要求。

人力资源要持证上岗，如果你对自己的工作有要求，十分垂青自己的第一份工作，垂青本身工作的开展，想进入相对较大较正规的公司工作，人力资源证书是一个有必要。