人力资源管理师等级区分,人力资源管理师一共有四个等级，分别为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高档人力资源师(国家职业资格一级)。其间高档人力资源师是等级最高的，四级人力资源管理师是最根底的。

人力资源管理师等级区分,人力资源管理师各等级就业方向

1、人力资源管理员

首要作业的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务作业。担任人力资源相关材料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关事务手续。功能规模局限于人力资源内部。

2、助理人力资源管理师

助理人力资源事务管理人员首要特征是，起草本专业相关文件，执行相关制度，在相关人力资源管理策略制定进程中，能够对相关数据进行测算，独立完结岗位日常管理作业，如独立处理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

3、中级人力资源管理师

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定作业方法，开发相关工具，指导首要相关人员的作业，审阅相关文件制度，对人力资源管理领域呈现的问题提出建设性建议，并对作业成果进行评估，听取表里人员的定见，和谐相关人员处理问题。

4、高档人力资源管理师

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性处理方案，处理人力资源管理决策进程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性处理方案，能够与相关单位建立杰出的合作渠道。

人力资源管理师等级区分,考取人力资源管理师有哪些优点

1、收取补助

据了解，考取人力资源管理师证后，如满足收取失业保险参保员工技能补助条件的，最高可收取2000元补助。

不仅如此，部分地区还会发布职业技能提升补助，如深圳市，对企业新引入和新取得高档技师（一级）和技师（二级）职业资格的员工分别给予5000元、2000元奖励。

2、收取补助

目前深圳、广州、深圳等地取得人力资源管理师证书的员工退休后每个月还会再发放额外的补助等。

3、促进就业

关于想从事人力资源职业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入职业的一个很好的敲门砖。而关于现已从事人力资源职业的人员来说，考人力资源管理证的进程能够提高专业能力，夯实根底，对加薪提升、岗位调整、等级评定等有促进作用。