人力资源办理师能够做的作业，人力资源办理师是负责人力资源规划、职工招聘选拔、绩‌‌效查核、薪酬福利办理、劳作关系和谐等作业的专业办理人员。

人力资源办理师能够做的作业

1、人力资源规划

年度和月度的区分，主要是对人力需求作出预测，规划企业的安排架构和各岗位的权限，及办理投诉制订。

2、绩效查核

侧重一个实在的订立点评职作业业成效的系统，真实找到职工的长处、短处，提高作业效能，多劳多得，按劳分配制。

3、薪酬福利

树立具有竞争力、前瞻性的薪酬福利系统是有效提高职作业业积极性的最重要方法之一。薪酬一般调高容易，调低难，福利给出了就太难取消，且多一视同仁，长时间具有。侧重开发沟通途径，企业文化建设，劳作合同办理。

人力资源办理师能够做的作业，人力资源办理师含金量如何

人力资源办理证书的含金量比较高，社会对人力资源办理师的认可度也很好，在持有证书而其它方面条件共同的情况下，有证书的更容易取得对口作业。而且，国家对于在人力资源办理方面，具备了能力的人才，有着较大的需求量，故而考取证书的前景会很不错。

取得人力资源办理师证书后，既能享用国家规定的相应职称待遇，又能凭借其工作资格证书的专业性，从事人力资源相关作业。一般薪资职位都会上调，具有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位。

具有证书后，就业前景会更宽广。据人社部统计，我国现在有1000万左右HR，而具有人力资源办理师证书的HR只有120万左右。800万的人才缺口，证书就是升职加薪的必要条件之一。