人力资源管理师的作业内容和责任是什么，人力资源管理师担任协助部门经理安排人力资源各模块作业的展开、拟定企业招聘方案并施行招聘等相关作业，具体作业内容如下文，期望对你有所帮助。

人力资源管理师的作业内容和责任是什么，人力资源管理师有什么用

跟着国家高速发展，各行各业竞争加剧，企业的竞争归结到根就是人才的竞争，由于企业的关键是人才，所以帮企业筛选、培养人才的人力资源部门就显得尤为重要。

人力资源管理师不仅仅是简单的招聘专员，而是一个涉及人员变动处理、绩效管理、薪酬操作、社保问题、奖惩制度、岗位调整、人才储藏、人员培训等需要体系常识的专业化人才。

从就业环境来看，无论是私企外企，还是国企央企，乃至是耳熟能详的各个互联网大厂关于人力资源专业化人才需求量也是日益剧增。但是就现在而言，没有任何一个高校是以人力资源专业而闻名的，而且市面上针对人力资源的培训安排也相对较少，导致人力资源专业化人才紧缺。

人力资源管理师的作业内容和责任是什么，人力资源管理师的作业内容

1、担任建立、健全公司人力资源管理体系。

2、定时收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库。

3、担任职工薪酬方案的拟定、施行和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

4、担任职工日常劳动纪律、考勤、绩效考核作业，并处理人事手续。

5、担任公司与外部各级安排、安排的业务联系，担任对内、对外劳资统计作业。

6、担任拟定公司规章制度、施行细则和人力资源部作业程序，经同意后安排施行，并依据公司的实际情况、发展战略和经营方案拟定公司的人力资源方案。

7、完结公司安排的其他任务.