人力资源办理师证书怎样学,人力资源办理师考试科目分为：三级和四级考《理论知识》和《技术操作》两个科目。二级和一级考《理论知识》、《技术操作》和《归纳评定》三个科目。备考主张制定适合自己的计划，若温习时间严重，可以报班学习。

人力资源办理师证书怎样学,人力资源办理师的考试科目

人力资源办理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：

人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技术操作》两个科目。

人力资源办理师二级和一级则分为《理论知识》、《技术操作》和《归纳评定》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技术操作》考核的题型包含计算分析题、事例分析题和方案设计等;《归纳评定》是包含论文和论文答辩。

考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与装备、培训与开发、绩效办理、薪酬福利办理、劳作关系办理等六部分以及相关的根底知识。

人力资源办理师证书怎样学,人力资源办理师好考吗

人力资源办理师考试内容都是教材上的知识点，考得都很根底，只需对教材满足熟悉，考过根本问题不大。大多数考四级、三级人力资源的考生只需认真看书，根本都能通过。

但是相对而言，年纪较大的学员中，有多年人力资源办理从业经历，尤其是担任归纳性人力资源领导职务的，答题则比较好，尤其是对占时间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技术操作题，他们思想明晰，得心应手。

一些十分年青，从事人力资源办理作业很短的考生，例如仅从事人力资源办理几个月，或者从事其他作业也考这个“抢手”资格的，回答多项选择题和分值很大、又有灵活性的技术操作题时，会有一定的困难。