人力资源证书考几科，人力资源管理师不同等级考试科目略有不同：人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技术操作》两个科目；人力资源管理师二级和一级分为《理论知识》、《技术操作》和《归纳评定》。

 

人力资源证书考几科，人力资源管理师考试主要内容

1.《理论知识》查核内容：

挑选题，主要包括《职业道德》和《专业知识》。部分省份不查核《职业道德》。

《职业道德》一般会有25道挑选题，权重10%，共10分；《专业知识》一般有100道挑选题，单选60道，多选40道，权重90%，共90分。

2.《专业技术》查核内容：

简答题、计算题、归纳题，权重，共100分。

3.《归纳评定》查核内容：

考试方法一：文件筐

闭卷考试，文件筐又名公文处理测验。模拟实践工作情形为考生提供一系列文件和资料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以调查其工作能力和处事风格等。

题量：1个背景资料，10道小题。

考试方法二：论文写作

闭卷考试，从给定的三个资料中挑选一个，结合资料剖析和自己的工作经验书写，要求1500字。

考试方法三：论文＋辩论

开卷考试，根据各省技术鉴定中心要求，在给定的资料中挑选并书写论文提交，然后由各省安排现场论文辩论。

人力资源证书考几科，人力资源管理师的考试难度怎么

比较其他证书而言，人力资源管理师考试难度不算大。人力资源管理师考试内容都是教材上的知识点，考得都很根底，只要对教材足够熟悉，考过基本问题不大。

对于想要报考人力资源管理师的考生，很多考生都会担心‌‌自己考不过，都想问答辩不难，有句老话说的好，还没开始做，就把困难想在前面，那么这件事就必定不会做好，所以，难度肯定是有的，但只要想考，就要尽力备考，必定可以成功考过的.

人力资源管理师现在考得比较多的是三级和二级，三级相对来说要简单一些。人力资源管理师各科是100分，考过60分即为经过。

人力资源管理师是逐级考试，考生必须先考过四级、三级才干考二级、一级，这样层层考下来，积累了必定的理论和实践经验，再面对二级和一级考试时，就会略微轻松—些。