一、案情

焦某于2023年10月到某私人企业工作，2023年参与工作培训并考取工作资格证书，在请求工作技术提高补助时被告之，因其赋闲稳妥缴费期限未满36个月，不契合享用工作技术提高补助的条件。2023年焦某听说工作技术提高补助的享用条件已适当放宽，所以拨打12333进行咨询。

二、事例剖析

2023年，我市发布了《关于赋闲稳妥基金支持企业参保员工提高工作技术有关问题的告诉》(津人社规字〔2023〕15号)，规定“在本市参与赋闲稳妥，在职期间获得工作资格或工作技术等级证书，并契合下列条件的，可请求技术提高补助：

(一)自2023年1月1日起，获得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)证书(以证书核发日期为准);

(二)取 证时累计交纳赋闲稳妥满36个月。

同一工作(工种)同一等级只能请求并享用一次技术提高补助，且不得与工作培训费补助重复享用。”

2023年，我市又发布了《关于进一步做好赋闲稳妥援企稳岗工作的告诉》(津人社局发〔2023〕13号)，规定在2023年1月1日至2023年12月31日期间获得工作资格或工作技术等级证书的企业在职参保员工，享用技术提高补助的条件放宽为“请求补助时累计交纳赋闲稳妥费12个月及以上”。

焦某2023年考取工作资格证书时，因其赋闲稳妥缴费期限未满36个月，不契合享用工作技术提高补助的条件。若焦某于2023年1月1日至2023年12月31日期间获得工作资格或工作技术等级证书，且未依此证书享用过工作培训费补助，焦某在其累计交纳赋闲稳妥费满12个月后，可依据津人社规字〔2023〕15号规定，自证书核发之日起12个月内经过单位向赋闲稳妥参保地点区人力社保部门请求补助。

文章原标题：工作技术提高补助的享用条件已适当放宽

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