人力资源办理师证考试科目有哪些人力资源办理师考试科目包含理论知识和专业技能两门，人力资源办理师证共设为4个等级，不同等级考试内容有所不同。

人力资源办理师证考试科目有哪些

理论知识：职业道德基本知识、人力资源办理基础知识和职业相关法律常识。

，专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效办理、薪酬福利办理和劳作关系办理。

理论知识的题型是单项、多项选择题;而技能操作考核的题型包含核算分析题、案例分析题和方案设计等。

考试内容触及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效办理、薪酬福利办理、劳作关系办理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源办理师证考试科目有哪些，人力资源办理师证各个等级的工作内容

人力资源办理员：

负责人力资源相关数据的搜集、分析、收拾和信息传递；记账；承办相关事务手续。职能范围仅限于人力资源。

人力资源办理助理：

助理人力资源事务经理。首要特点是起草本专业相关文件，执行相关准则，在拟定相关人力资源办理战略过程中核算相关数据，独立完结日常岗位办理工作。

人力资源师：

处理复杂或部分非常规人力资源办理问题，确认工作方法，开发相关东西，指导首要相关人员的工作，审阅相关文件和准则等。

高档人力资源师：

安排拟定和施行企业人力资源办理战略规划和重大事件战略处理方案，处理人力资源办理决策过程中的重大难题或对相关问题提出相关建设性处理方案，建立杰出的合作关系与相关单位交流。