到岗待定是指某雇员准备就绪，但没有正式上岗的状况。在到岗待定期间，该雇员准备随时进行使命，即使没有确认使命是什么。当雇主发现需要某个使命时，他们会分配给到岗待定的雇员。在此期间，他们会收到临时工资。

到岗待定最常见的用处是刚结业的结业生。大多数企业会延聘新员工，但可能没有当即的使命，因而他们将被分配到岗待定，即等待使命分配。

到岗待定也可能是公司的一种有用的员工办理技术，其间雇员能够随时分配到可能存在的作业中，而不必忧虑使命量缺乏。这比要求雇员上班却不供给作业的做法要有用得多，因为雇员实际上能够做出贡献，而不会浪费时间和公司资源。

到岗待定也能够是指企业对团队人员在招标之前组织他们作业的一种举动办法。因为实际的项目和使命可能尚不清晰，因而企业能够暂时把要招标的人员组织到另一个部分，使他们得以拟定出更好的招标计划，一起也有利于把空缺部分补充上。