中级人力资源管理师证有用吗，人力资源管理师的作业内容

人力资源规划：对企业人力资源管理现状信息进行收集、剖析和计算；企业人员供应需求剖析、企业安排机构的调整与剖析等。

招聘与配置：按照企业经营战略规划的要求把优异、适宜的人招聘进企业并进行有用的配置，把适宜的人放在适宜的岗位。

薪酬福利：通过对现有薪酬的剖析与树立薪酬政策，树立科学合理的薪酬架构，在合理操控本钱的前提下，进步公司薪酬的有用性。

绩效考核：借助一个有用的绩效管理体系，有意图、有安排的对日常作业中的人及其作业状况、作业结果进行观察、记录、剖析和评价，表现人在安排中的相对价值或奉献程度。

培训与开展：安排有用培训以最大极限开发职工的潜能，关于新进职工协助其赶快适应并担任作业，关于在岗职工协助其把握岗位所需要的新技能。

职工联系：树立、保护和改善公司与职工的联系，促进普通职工和管理层的交流，协调职工内部的联系。作业内容包含：企业文化价值观保护宣导，文康活动安排推进。

中级人力资源管理师证有用吗，人力资源管理师前景怎么样

人力资源管理与战略管理、财政金融、市场营销并称为企业的四驾马车，所以人力资源管理职业是前景十分可观的。当然职业因素是次要的，关键要考虑自己是否适合在该职业开展。

人力资源人才稀缺，需求大。目前我国大部分企业中的人事部分已转化为人力资源部分，而把握专业人力资源管理知识，具有职业资格证书的从业人员极端稀疏。

据了解，HR人才的缺口在全国达50万，仅深圳保守估计缺口就在4万，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，通过专业培训，具有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。