四级人力资源办理师考试内容，2023年四级人力资源办理师总共考两科，科目一是理论知识，科目二是专业技术。题型有选择题（单选和多选），鉴定内容有职业道德、基础知识、专业技术。

四级人力资源办理师考试内容

人力资源办理师四级考试分为理论知识考试和专业才能考试。

(1)基础知识：职业道德基本知识、人力资源办理基础知识及职业相关法律常识。

(2)专业知识：人力资源规划、招聘与装备、培训与开发、绩效办理、薪酬福利办理和劳动联系办理。

六大专业知识在理论知识考试和专业才能考试中所占的份额。其间，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方法。

基础知识分为劳动经济学、劳动法、现代企业办理、办理心思与组织行为、人力资源开发与办理五个章节。五个章节的内容共占30分，平均每章6分。在四级考试中，基础知识在考试中所占的比重为30％。

四级人力资源办理师考试内容，四级人力资源办理师考试题型

“理论知识”的题型是单项、多项选择题;考查考生在人力资源办理中的应变才能和交流才能等必备本质，因而需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能处理的。这些标题均需要占用大量的时刻阅览，几乎没有考虑的时刻。对于离开“考场”多年的人来说提高阅览和答题速度是很重要的。

“实操”即“技术操作”，考核的题型包含核算分析题、事例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与装备、培训与开发、绩效办理、薪酬福利办理、劳动联系办理等六部分以及相关的基础知识。在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资鼓励准则是人力资源办理模式的中心，而人力资源办理工作中实际遇到的问题以及处理问题的才能，特别在“技术操作”这张试卷中表现得更为显着.