人力资源管理师是干什么作业的，人力资源管理师是从事相关单位的人力资源规划以及招聘与装备还有训练与展开以及绩效管理等劳动联系管理作业的人员，作业仍是比较吃香的。

人力资源管理师是干什么作业的，人力资源管理师的作业内容

人力资源规划：对企业人力资源管理现状信息进行收集、剖析和计算；企业人员供给需求剖析、企业组织机构的调整与剖析等。

招聘与装备：依照企业经营战略规划的要求把优异、适宜的人招聘进企业并进行有用的装备，把适宜的人放在适宜的岗位。

薪酬福利：经过对现有薪酬的剖析与树立薪酬方针，树立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有用性。

绩效考核：凭借一个有用的绩效管理体系，有意图、有组织的对日常作业中的人及其作业状况、作业结果进行调查、记载、剖析和点评，表现人在组织中的相对价值或奉献程度。

训练与发展：组织有用训练以最大极限开发职工的潜能，关于新进职工协助其尽快习惯并胜任作业，关于在岗职工协助其把握岗位所需求的新技能。

职工联系：树立、保护和改善公司与职工的联系，促进普通职工和管理层的沟通，和谐职工内部的联系。作业内容包括：企业文化价值观保护宣导，文康活动组织推进。

人力资源管理师是干什么作业的，人力资源管理师的薪资待遇

人力资源管理师的薪酬高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。

人力一般要二级以上，才开端算是真正进入了这个行业。不过没有人一开端便是二级、一级，都是需求慢慢累积作业经验，一步步考上去的。那时薪酬的高低是跟职称挂钩的，若是你能力出众，做到人力资源总监，薪酬想不高都难。

在非官方数据计算中，人力资源部分的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，较高不超越1.5万元；薪酬司理、招聘司理为4000元至8000元之间；绩效司理6000元15000，人事专员为2000元至4000元。

注：以上数据均来源于网络，仅供参考。