计提薪酬的原因是企业会计核算选用权责发生制的原则。因为按照权责发生制来说，只要是本月的费用，不管是否收到或许付出，都要作为本月的费用。因为企业薪酬是下月发放，这就要将本月现已发生的薪酬费用先计提到本月的损益。

计提薪酬是相对发放薪酬来讲的，因为会计记账遵从的是权责发生制原则，收入、费用要进行匹配，哪个月的薪酬就应该计到哪个月的费用中去。而在实践工作中，薪酬都是次月发薪，发放是有必要等到这个月过完了，才能准确的计算出每个员工的薪酬，也才能进行薪酬发放的，这就造成薪酬计算和发放的滞后性。

所以，在当月的月末，需要根据历史记录或许用别的办法暂估该月发生的薪酬费用，做计提分录入账。

计提薪酬时，借记管理费用、销售费用、制造费用、生产成本等科目，贷记敷衍员工薪酬——薪酬、社保等科目。